公司私自调整上班时间合法吗

更新时间：2023-12-29 11:21:51

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公司私自调整上班时间合法吗

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刘斌律师
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劳动法规定了正常的工作时间和加班时间，以及相应的工资支付标准。如果公司私自调整上班时间，导致员工工作时间超过法定标准，可能违反劳动法。

2023.12.29 10:50:02

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.29 10:53:25

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述不合法需要与员工协商一致

2023.12.29 10:50:55

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广东凡天律所律师
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是合法的，但是需要给加班费，建议你走程序

2023.12.29 11:21:51

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吴国公律师
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您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

2023.12.29 10:50:14

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.29 10:49:09

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.29 10:58:47

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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不合理的可以去申请仲裁的

2023.12.29 11:20:55

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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段，则合法。根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.12.29 10:38:31

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法律分析：单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.12.29 10:38:31

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单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2023.12.29 10:39:09

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