如果一个员工，在试用期内，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

更新时间：2023-12-28 16:03:49

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你好，如果一个员工，上班9天，在试用期内，然后直接解雇了，没有提前一个月，也要按照：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孟翔律师
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

2023.12.28 11:42:25

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金辉律师
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题

2023.12.28 16:03:49

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广东三佛律师
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试用期内，如果有证据证实员工不合适，可以解除劳动关系

2023.12.28 11:31:07

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广东觉晓律所律师
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你好，这个如果是违法解除的可以仲裁的

2023.12.28 10:40:09

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.28 10:53:09

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天习律所律师
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不合理的可以仲裁的啊

2023.12.28 10:39:13

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试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.12.28 10:01:26

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法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.12.28 10:01:34

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