我合同到期了，公司不续签。公司与我商议赔N+1，后变卦，说只配N，我需要分析一下

更新时间：2023-12-28 11:31:52

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刘宾律师
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合同不续签怎么补偿n+1 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。

2023.12.28 11:31:52

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石健伟律师
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合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按N+1的标准。

2023.12.27 09:59:40

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广东杰誉律所律师
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同到期了，公司不续签。公司与我商议赔N+1，后变卦，说只配n

2023.12.26 17:11:39

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.12.26 17:07:06

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吴国公律师
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您好，没有提前一个月告知要N+1s

2023.12.26 17:10:28

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天习律所律师
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下午好，这是可以申请续签赔偿的

2023.12.26 17:08:57

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刘斌律师
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你好，情况说明一下的，月薪多少

2023.12.26 17:17:06

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王冰律师
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您好要看合同你跟对方怎么签的

2023.12.26 17:16:22

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杨永律师
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你好，律所可以帮你进行分析的

2023.12.26 17:18:45

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广东天习律师
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晚上好，这是这个是可以申请的

2023.12.26 18:37:07

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邓庆奋律师
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您好有没有提前 30天通知

2023.12.27 09:58:43

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揭志文律师
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加一是有争议的，N也可以的

2023.12.26 17:07:33

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.26 17:13:58

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杨旭飞律师
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您好！可以申请劳动仲裁

2023.12.26 17:33:53

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合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.26 16:45:39

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合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。法律依据：《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2023.12.26 16:46:00

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合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.26 16:46:13

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唐程义律师
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你好，根据你描述可以帮你处理

2023.12.26 17:10:31

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吴雁萍律师
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你好，公司你这个是第几次的合同到期

2023.12.26 17:47:11

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不续签是可以要求赔偿的

2023.12.26 18:01:15

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.27 10:51:43

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