本人异地工作，公司发送返岗通知，旷工超过3天辞退，是否属于违法解除劳动合同

更新时间：2023-12-25 15:38:33

问题描述：

本人异地工作，公司发送返岗通知，要求返岗，如不返岗按旷工处理，旷工超过3天辞退，是否属于违法解除劳动合同

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我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023.12.25 15:38:14

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1、需要看看你的劳动合同，如果明确约定了工作地点，单位未经协商，无权单方变更。
2、单位未经协商单方变更的，辞退行为违法，你可以起诉要求恢复劳动关系或者赔偿。

2023.12.25 15:38:28

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我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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