公司先以试用期不合为由违法解除劳动合同，然后再以旷工的为由，发了劳动发了劳动合同解除通知书

更新时间：2023-10-19 21:04:12

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公司先以试用期不合为由违法解除劳动合同，然后再以旷工的为由，发了劳动发了劳动合同解除通知书

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你好，试用期是公司是可以辞退的。

2023.10.19 10:07:40

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2023.10.19 09:41:41

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2023.10.19 09:41:47

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法律分析：公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.19 09:41:56

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