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每月两天公休,实际休了四天,工资应该怎么计算
更新时间:2023-12-25 10:18:32
问题描述:
每月两天公休,实际休了四天,工资应该怎么计算
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7位律师解答
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出部分按照加班计算,正常上班按月工资计算。
2023.12.25 09:15:05
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杨国丰律师
服务地区:河南-郑州
152-3941-8728
咨询我
月工资除以21.75乘以周末加班天数,加上月正常工资
2023.12.24 19:01:08
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白爱敏律师
服务地区:河南-郑州
191-0388-2929
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按休四天计算,扣两天请假工资
2023.12.25 10:18:32
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ;
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ;
三、《
职工带薪年休假条例
》的监督机制。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2023.12.24 16:20:34
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平台法律顾问团队
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1950522
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平均4分钟内
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法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
21.75×8)第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.12.24 16:20:54
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找法网咨询顾问
已帮助
373250
人 · 响应时间
平均1分钟内
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月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动
合同
的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.12.24 16:21:02
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,关于工资的计算,可以询问公司的会计
2023.12.24 16:37:21
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