公司解散了，要求我写辞职报告，我入职到现在还没签订劳动合同，怎么办？

更新时间：2023-12-26 17:26:17

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李永会律师
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如果您在公司解散后需要写辞职报告，但您入职到现在还没有签订劳动合同，那么您可以先与公司的人力资源部门或法律顾问联系，了解您的权益和法律责任。
根据中国的劳动法规定，雇主应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果您在公司工作已经超过一个月，但还没有签订劳动合同，那么您有权要求公司与您签订书面劳动合同。
在辞职报告中，您可以提及您在公司工作的经历和感受，但不必涉及未签订劳动合同的问题。如果您希望在辞职报告中提及这个问题，您可以简要说明您入职已经有一段时间，但尚未签订书面劳动合同，并表达您对此事的关注和期望。

2023.12.22 14:13:44

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贺明林律师
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劳动争议纠纷可以去咨询当地劳动仲裁委员会，对于用人单位违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，未依法签订劳动合同依据法律规定支付二倍工资等相关的赔偿内容。

2023.12.26 17:26:17

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代容律师
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公司解散的，公司应当给员工经济补偿金，工作每满一年给一个月的工资。如果是劳动者自己主动辞职的，就没有经济补偿金

2023.12.22 13:32:37

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公司没有签订劳动合同的，辞职书应当包括劳动者的信息和辞职理由。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
“
第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“
公司和劳动者有用工事实的，公司就和劳动者有劳动关系了，即使没有签订劳动合同，也不会影响公司和劳动者的劳动关系。
劳动者不想做了，也应当以书面形式告知用人单位，劳动者可以向用人单位提交辞职书，然后辞职书应当表明劳动者的个人信息，还有写明辞职理由，只要包含这些就可以了，用人单位有固定格式的，应当按照用人单位的格式来写。

2023.12.22 11:53:15

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还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.22 11:53:44

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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

2023.12.22 11:53:46

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果公司单方开除，员工可以主张经济补偿金提出劳动仲裁

2023.12.23 16:56:43

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