公司以培训为由变向降低工资

更新时间：2023-12-22 16:14:21

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公司以培训为由变向降低工资

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张宇律师
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公司以培训为由变向降低工资是不合法的。
根据《劳动法》规定，用人单位不得因性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。如果公司降低了员工的工资待遇，那么员工可以通过与公司协商或者向相关部门投诉来维护自己的权益。如果公司的行为涉及到违法降薪，员工可以向劳动监察部门举报，寻求法律保护。

2023.12.22 09:05:44

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.22 07:16:36

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。

2023.12.22 16:14:21

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镇平律师
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您好这种情况是不合法的。公司单方面调岗降薪属于违法行为

2023.12.22 10:14:43

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谢锦春律师
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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

2023.12.22 09:48:10

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卓文强律师
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公司单方面调岗降薪属于违法行为

2023.12.22 10:11:35

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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您好，培训为由变向降低工资

2023.12.22 09:24:34

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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您好你这边有什么处理证明

2023.12.22 11:13:38

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.22 08:08:39

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上午好，这个情况属于违法的

2023.12.22 08:52:23

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好，违法降薪可以申请仲裁

2023.12.22 10:53:48

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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这是违法的变相降薪行为

2023.12.22 00:07:44

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，恶意降薪可以仲裁

2023.12.22 09:46:45

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.22 14:21:32

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法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.21 22:43:00

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你可以劳动仲裁维护自己的合法权益

2023.12.21 22:43:12

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公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据法律依据：《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一旦签订，双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位，或者降低员工的工资，一般情况下，必须征得员工的同意，并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下，才可以扣减劳动者工资：
1、劳动者给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，剩余部分不得低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足为止。
2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。

2023.12.21 22:43:17

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