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你好,公司规定工作时间是8点,但领导口头要求每天早上7点50分到公司开会,罚款迟到是合法的吗?
更新时间:2023-12-26 18:09:59
问题描述:
你好,公司规定工作时间是8点,但领导口头要求每天早上7点50分到公司开会,罚款迟到是合法的吗?
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李小军律师
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你好,迟到罚款显然是违法的,你可以向劳动监察大队投诉。
2023.12.26 18:09:59
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你们公司出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工迟到,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼。
2023.12.21 10:20:11
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法律分析:非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动
合同
中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合
劳动合同法
的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。
迟到罚款五十,不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2023.12.21 10:20:14
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你们公司出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工迟到,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼。
2023.12.21 10:20:40
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