你好,某某说十月份的工资到下个月二十号发算不算押工资

更新时间:2023-12-27 10:23:36
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你好,某某说十月份的工资到下个月二十号发算不算押工资
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  • 张伟律师
    服务地区:湖北-武汉 176-7107-3689
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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    2023.12.27 10:23:36
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    您这种情况也是压工资的
    2023.12.22 22:52:15
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    合同约定发工资的日期是几号?如超过合同约定则算拖欠劳动报酬
    2023.12.19 23:19:08
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工资税率是什么
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工资福利 5420
工资多少要交税?
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个人所得税 31187
我九月份十号上的班,每个月15号发工资,押一个月的工资,请问十月16号没有给我发工资算违法吗?
《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“用人单位应当按照国家规定的工资支付办法,按时足额支付劳动者的工资。”这意味着用人单位有义务在规定的时间内支付员工的工资。
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您好,每个月15号发上个月1号到月底工资的,算不算押工资
您好,按您所述情况,不属于拖欠工资。
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你好,我这个月十号辞职到期了,这个月二十号算工资合法吗?
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。 【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》 【第三十八条 用人单位有下列情
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我上个月五月份入职,这个月二十号发上个月工资,天数算不算这个月的二十天
法律分析:劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数,是三十天,不管这个月是多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点
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请问,元月份的工资到三月十号左右发放算不算拖欠工资?
拖欠工资超过一个月算违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,劳动
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你好,离职不想扣钱,不想等三十天
如果想尽快离职且不想违反法律规定,建议如下:首先,查看劳动合同或公司规章制度,了解离职程序和规定;其次,如处于试用期,提前三日通知用人单位;如非试用期,尽量与用
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老板跑了,欠了300万只有机器,很多债权人,工人工资还能要来吗?
可以要回。具体操作:1. 协商,与用人单位沟通解决;2. 投诉,向劳动保障监察机构反映情况;3. 仲裁,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求支付工资。
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治疗后工人受伤出院后医生的培训时间可以用来停止工作和离开工资吗?
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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昨天我去劳动局反应公司未按合同约定发年终奖,和未休年假工资,后公司要求我休息我该怎么办?
可申请劳动仲裁。操作包括:收集证据,如合同、工资单等;填写劳动仲裁申请书;提交申请书及证据至劳动仲裁院;参与庭审,陈述事实与理由;等待裁决结果。
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工地老板不让干了,不给工资怎么办?
欠薪可投诉、申请支付令或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况;申请支付令是向法院请求发出支付令;仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求裁决工资支付问题。根据情况
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上个月辞职了,公司不给工资
除了向劳动行政部门投诉,你还可以选择与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。具体选择哪种方式,可以根据你的实际情况和证据的充分
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离职公司不发工资
你好。可以申请劳动仲裁索要
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公司拖了五个月工资没发,4.30我和领导口头通知要辞职,不知道该怎么办了
公司拖欠工资,可采取以下措施:1.与领导沟通,明确工资支付时间,同时表达离职意愿;2.准备证据,向劳动监察部门反映情况,要求介入处理;3.如协商无果,可申请劳动
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