公司拖了五个月工资没发,4.30我和领导口头通知要辞职,不知道该怎么办了

更新时间:2024-05-21 21:45:21
问题描述:
公司拖了五个月工资没发,4.30我和领导口头通知要辞职,预计五月二十号左右走,今天找领导签字,她说要把手头上这些工作全部做完才签,但是我做财务的永远有做不完的事,不知道该怎么办了
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  • 郭磊律师
    服务地区:云南-昆明 158-8783-4346
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    你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金的
    2024.05.21 21:45:21
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司拖欠工资且领导不批辞职,可申请双倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》,公司应按时支付工资,否则劳动者有权要求赔偿。如不及时处理,可能影响个人权益和职业发展。
    2024.05.21 19:07:19
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    针对公司拖欠工资问题,常见处理方式包括:1.与领导协商,要求支付拖欠工资并办理离职手续;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律帮助;3.申请劳动仲裁,维护自身权益。选择哪种方式取决于个人情况和紧急程度。
    2024.05.21 19:08:22
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  • 找法网咨询顾问
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    公司拖欠工资,可采取以下措施:1.与领导沟通,明确工资支付时间,同时表达离职意愿;2.准备证据,向劳动监察部门反映情况,要求介入处理;3.如协商无果,可申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及赔偿。
    2024.05.21 19:09:25
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请问公司找借口扣除我的工资,我可以在两个月后申请仲裁吗?
公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
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因为生病不能上夜班,单位不同意该怎么办
你好,向劳动监察大队投诉
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领导要求实习生继续工作,你能向劳动局投诉吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司规定不按规定时间打卡的,当天工资按照当地最低工资/30天进行发放。这个规定合法么
不合法,首先打卡只是公司考核出勤的一种方式,有其他的证据证明,确实已经上班,不应该继续扣工资。其次,最低工资应该÷21.75
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公司老板自己从账户上发放自己的工资到私人账户合法吗?
公司发放工资到私人账户,要确保合规。可选择公司账户发放,也可在特殊情况下用私人账户,但需符合财务规定。不同方式选择应根据公司实际情况和财务规定来决定。
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