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你好,单位裁人给员工进行了劳动法赔偿,员工不同意,怎么办
更新时间:2023-12-18 14:13:23
问题描述:
你好,单位裁人给员工进行了劳动法赔偿,员工不同意,怎么办
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徐丹律师
服务地区:陕西-西安
176-9103-0832
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单位裁人员工不同意,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
2023.12.18 14:02:44
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好,可以让他去劳动仲裁。
2023.12.18 14:13:23
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若公司进行不合法的经济性裁员,员工不同意的可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(四)其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023.12.18 13:15:23
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找法网咨询顾问
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公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、
仲裁
等方式维护自己利益。
法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023.12.18 13:15:34
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法律分析:依据我国劳动合同法的规定,公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023.12.18 13:15:45
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