您好，公司裁员，工作三年仅赔偿一个月，如果不同意就安排待岗，这种情况怎么办

更新时间：2023-11-10 10:43:29

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吴丁亚律师
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你好，什么原因裁员？若无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.11.09 17:30:36

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陆煜菲律师
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一旦属于违法待岗，单位需要向员工补发工资差额、如果员工据此解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿金

2023.11.09 17:05:45

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.09 18:39:02

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王俊颖律师
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你好，待岗不合理，公司以什么理由让你待岗呢？

2023.11.10 10:43:29

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韩翔律师
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您好，有劳动合同吗？可以申请劳动仲裁

2023.11.09 17:04:39

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岳超律师
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这种情况肯定不行，也不是说待岗就待岗

2023.11.09 17:22:36

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.09 16:46:46

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盈科王雨昕律师
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您好，可以仲裁主张2N 的赔偿

2023.11.09 16:47:59

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.11.09 16:48:35

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盈科师瑞律师
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您好，公司原因裁员可以主张2N

2023.11.09 17:03:08

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北京环赢律师
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您好，公司有提前通知您离职吗

2023.11.09 16:54:04

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吴中律师
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您好可就待岗事宜进行咨询。

2023.11.09 17:13:42

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.09 17:05:46

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公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.09 16:40:16

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公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.09 16:40:22

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公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但要根据员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果是违法裁员的，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.09 16:40:48

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.09 16:49:05

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。

2023.11.10 09:28:04

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.10 10:28:16

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