上班玩手机被抓1600的绩效全部扣除违法吗？

更新时间：2023-12-19 16:10:14

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张宇律师
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扣除绩效是否违法需要视情况而定。单纯地因员工上班玩手机而扣除其绩效工资是不合法的，若公司有明确规章制度且该制度合法合理、公司实行了相关绩效考核并以此为依据进行扣款则是可以的。

2023.12.18 12:06:57

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镇平律师
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您好如果有明文规定扣除当月绩效,则公司不构成违法行为

2023.12.18 10:42:44

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.12.17 15:00:34

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广东凡天律所律师
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属于克扣工资，违法建议你走程序维权

2023.12.18 10:42:23

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刘斌律师
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你好！这个根据协议约定处理的

2023.12.18 10:09:03

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.12.17 14:59:00

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天习律所律师
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上午好，这个是属于不合法的

2023.12.18 12:01:50

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.12.17 15:15:19

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广东深腾律师
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你好克扣工资是不合理的

2023.12.19 16:10:14

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2023.12.17 16:00:03

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上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：
1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；
2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。
公司乱罚款怎么处理
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.12.17 14:50:34

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法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

2023.12.17 14:50:46

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法律分析：上班玩手机并不违法，只是违反单位的规章制度，这种情况只要单位按照规章制度扣钱就是合法的法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2023.12.17 14:51:13

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付佳宁律师
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违法，员工违纪处理需要有规章制度或劳动合同明确约定，且金额过大，即使有约定也显失公平。

2023.12.18 16:20:58

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