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工作纠纷案件
更新时间:2023-12-18 11:27:31
问题描述:
工作纠纷案件
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
2023.12.17 18:25:00
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
具体是什么情况 有没有签劳动合同
2023.12.18 11:27:31
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邓立庆律师
服务地区:广东-广州
180-5422-8909
咨询我
双方可以就赔偿问题协商处理
2023.12.17 14:11:41
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,详细情况是怎么样的
2023.12.16 10:52:15
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
你好这个是可以去帮助你
2023.12.16 10:48:27
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找法网咨询顾问
已帮助
1537835
人 · 响应时间
平均5分钟内
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劳动纠纷
有下列处理机构:
1、企业
劳动争议
调解委员会:
2、劳动争议
仲裁
委员会;
3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第10条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023.12.15 23:45:09
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
372376
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动纠纷就是劳动争议,指
劳动关系
的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷,包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.15 23:45:48
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1542168
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,有
权起诉。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,-般不予受理。如果由于
不可抗力
等原因造成逾期的,则应向人民法院提供
证据
予以说明。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二十一条 当事人向人民法院提起民事诉讼,必须符合人民法院受理案件的条件。
2023.12.15 23:45:54
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,根据您描述可以处理纠纷的啊
2023.12.16 00:07:17
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平台广州律师团
官方
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