劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，具体如下：
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。
这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。
当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书１５日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为６个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
１、因确认劳动合同发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
５、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
１、找委员会进行调解。
２、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
３、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
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