退休人员发生工伤，企业还需要支付工伤期间工资吗？

更新时间：2023-12-20 11:27:20

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徐孝乐律师
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您好若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任

2023.12.16 10:33:34

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高昆伦律师
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您好，是需要的，受工伤后有一段时间的停工留薪期，这段时间是需要按照之前的工资标准继续支付工资的

2023.12.15 14:03:52

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荣兆栋律师
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及时到达退休年龄，但是还在上班的由收入证明也是要赔偿的

2023.12.15 13:45:09

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张春利律师
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您好，可以委托律师根据具体情况进行协商或者诉讼处理。

2023.12.15 17:07:09

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.12.15 15:17:21

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刘鹏律师
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退休人员发生工伤，企业还需要支付工伤期间工资

2023.12.15 12:52:32

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.12.15 14:22:12

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富誉律所律师
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您好，如果是工作期间引起的工伤，需要支付

2023.12.15 19:09:15

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丁启新律师
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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2023.12.15 12:29:17

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周婷律师
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可以具体聊聊我这边可以协助到您

2023.12.20 11:27:20

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俞超强律师
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您好您这边具体是已经退休呢嘛？

2023.12.15 13:53:44

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张力心律师
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人员不再走，工伤是走人损了

2023.12.15 12:57:03

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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你好需要支付一定的误工费用

2023.12.15 13:16:26

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洪静律师
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您好能说下具体事情详情吗

2023.12.15 13:20:52

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汪东先律师
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您好，依据合同的约定来判定

2023.12.15 13:55:38

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陈玉龙律师
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你好可以追诉误工费用的赔偿

2023.12.15 15:16:26

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.15 12:56:00

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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不需要了啊，不是退休了吗

2023.12.16 08:42:09

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诚勤律所律师
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你好退休人员不属于工伤

2023.12.15 15:10:35

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法律分析：退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023.12.15 11:58:07

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法律分析：退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2023.12.15 11:58:24

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工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.12.15 11:58:28

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