实习单位收取实习保证金合法吗

更新时间：2023-12-28 11:19:49

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实习单位收取实习保证金合法吗

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你好，没有规定不能收，看你们的合同。

2023.12.15 12:02:36

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张伟律师
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你好，没有规定不能收，看你们的合同。

2023.12.28 11:19:49

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湖北昭福律所律师
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您好，一般情况下是不合法的！

2023.12.14 22:47:34

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学校让找实习单位，然后联系的单位负责人，因为要盖章，她说怕盖章了不来实习，所以要收保证金

2023.12.14 22:50:44
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你好，要看具体情况的

2023.12.14 22:16:56

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法律分析：用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

2023.12.14 22:16:56

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法律分析：用人单位收取保证金属于违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.12.14 22:17:39

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