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请问辞职当月公司只让休息一天合理吗
更新时间:2024-05-27 09:42:09
问题描述:
请问辞职当月公司只让休息一天合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘江律师
服务地区:重庆-重庆
184-0230-3232
咨询我
嘿,这可有点不合理啊!根据《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天,这是他们的合法权益。如果公司在辞职当月只让你休息一天,那可就有点违反规定了。
不过,也有一些特殊情况,比如公司业务特别繁忙,或者有紧急任务需要完成。但即使是这样,公司也应该和你商量,征得你的同意才行。
你可以先和公司沟通一下,看看能不能调整一下休息时间。如果公司不同意,你可以向劳动监察部门投诉,让他们来帮你维护权益。
辞职是件大事,可别让这些小问题影响了你的心情和计划。希望你能顺利解决这个问题,开启新的职业生涯!如果你还有其他法律问题,随时都可以问我哦。
2024.05.27 09:01:23
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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不合法,且按照国务院规定,每周工作时间超过40小时的,单位应当支付加班费
2024.05.27 08:40:44
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,之前约定的是休息多久呢
2024.05.27 09:42:09
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劳动纠纷律师团队
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辞职当月公司应保证员工的休息日。如果公司只让休息一天,可能违反劳动法规定,员工有权要求正常的休息或加班费。如公司不支付加班费,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。
2024.05.26 20:20:11
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找法网咨询顾问
已帮助
181025
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平均5分钟内
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辞职当月公司只让休息一天,处理方式一是与公司协商,要求保证正常休息或支付加班费;方式二是向劳动行政部门投诉,寻求法律保护。选择哪种方式取决于公司态度和自身情况。
2024.05.26 20:21:15
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已帮助
948547
人 · 响应时间
平均1分钟内
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不合理。员工可与公司协商要求正常休息,若公司拒绝,可保留证据向劳动行政部门投诉。若存在加班未调休情况,应要求公司支付加班费,公司不支付的可依法追讨。
2024.05.26 20:21:59
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