请问一下私企公司规定一年只能休息48天是否合法

更新时间：2023-08-04 09:28:59

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徐孝乐律师
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无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。

2023.08.03 09:47:07

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宋林聪律师
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首先要看劳动合同是具体如何规定的,其次要看假期是不是符合国家的法定假日

2023.08.03 01:02:19

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高昆伦律师
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请问一下私企公司规定一年只能休息48天是否合法
不合法

2023.08.03 09:42:58

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刘骏律师
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这种规定是违反劳动合同法关于休息日的。

2023.08.03 04:30:57

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任涌律师
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这个不一定是合法的，要符合劳动合同法

2023.08.04 09:28:59

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周婷律师
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您好，看能不能帮到你这边

2023.08.03 09:49:07

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用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.02 23:16:22

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法律分析：劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.08.02 23:16:28

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一、上24小时休息48小时合法吗
1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动者的休息权有哪些
1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利；
2、休假权：即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利；
3、休闲权：即休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利；
4、安宁权：指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民共同享有。

2023.08.02 23:16:36

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.08.03 08:31:58

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