进厂时说的工资跟发的工资不一样又没有劳动合同怎么办

更新时间：2023-12-21 17:38:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

咨询我

首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。
如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你可以收集证据,证明你的实际工资标准,然后与公司协商,要求补发差额,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。

2023.12.15 10:34:08

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权依法享有休息休假的权利，也有权根据工作需要自愿加班。如果公司强制您休息，可能违反了我国的劳动法规定。

2023.12.14 19:47:48

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁

2023.12.15 11:32:39

点赞
姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

咨询我

你好，工厂涉嫌克扣工资，可以据此离职，通过劳动仲裁要求经济补偿金

2023.12.14 20:13:17

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好没有劳动合同可以申请劳动仲裁

2023.12.14 19:58:41

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

您好，如果没有签合同可以双倍工资

2023.12.14 20:01:21

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！就可以申请劳动仲裁的

2023.12.14 19:48:20

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.15 09:09:18

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

这边需要看到内容才能解答

2023.12.21 17:38:28

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好不合理的可以起诉的

2023.12.14 19:37:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1490133 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.14 19:16:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1968174 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.14 19:16:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1732936 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位不发工资，且没有签订劳动合同的，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料，和其不发工资的证据，去向劳动行政部门投诉；去依法申请调解；或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.14 19:16:58

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023.12.15 09:43:38

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州

你好，可以劳动仲裁的，要求支付足额劳动报酬

2023.12.15 10:38:54

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，没有合同可以主张双倍工资的

2023.12.15 11:03:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。