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公司不给交社保说包含在工资之内了让自己交合理吗
更新时间:2023-12-15 15:04:31
问题描述:
公司不给交社保 说包含在工资之内了 让自己交合理吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王硕律师
服务地区:山东-临沂
182-6498-4993
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你好,缴纳社保是公司法定义务,不能放在工资里发放,是违法的
2023.12.14 14:02:01
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张连聪律师
服务地区:山东-临沂
155-5297-6675
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你好,这不合理,可以申请劳动仲裁主张权利
2023.12.14 13:23:50
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许仙凤律师
服务地区:山东-临沂
133-5504-5836
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您好,不合理,需要根据双方合同进行分析
2023.12.15 15:04:31
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杨云宝律师
服务地区:山东-临沂
137-9299-5386
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你好,显然不合理,社保应由单位交
2023.12.14 14:08:41
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况是不合理的,是违法的
2023.12.14 15:17:31
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去
仲裁
的。
2023.12.14 12:44:41
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已帮助
1480117
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平均1分钟内
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一是通过这样的方式规避社保,按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动
合同
》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避社保缴纳,减轻自身负担,很少私企在与员工签订《劳动合同》时,签订的都是一个远远低于实际工资的金额。
二是:规避以后可能出现的经济补偿。
现实生活中,如果企业与员工发生
劳动争议
,公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉,如果劳动者不能提供
证据
证明实际工资水平的,那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准,这样员工的加班工资,补偿金等都会变少。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.14 12:44:47
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1299418
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:一是通过这样的方式规避社保,按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避社保缴纳,减轻自身负担,很少私企在与员工签订《劳动合同》时,签订的都是一个远远低于实际工资的金额。
二是:规避以后可能出现的经济补偿。
现实生活中,如果企业与员工发生劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉,如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的,那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准,这样员工的加班工资,补偿金等都会变少。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.14 12:44:55
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