我入职前并为告知我有试用期,在第六天辞退我的时候告诉我有试用期,并且试用期内工资每天50,合理吗

更新时间:2023-12-29 11:08:56
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我入职前并为告知我有试用期,在第六天辞退我的时候告诉我有试用期,并且试用期内工资每天50,合理吗
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    这种情况可以申请劳动仲裁
    2023.12.10 23:35:59
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  • 张伟律师
    服务地区:湖北-武汉 176-7107-3689
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    这种情况可以申请劳动仲裁
    2023.12.29 11:08:56
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好,签了劳动合同了吗
    2023.12.11 10:39:28
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    您好,如存在拖欠工资的情况,可以申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资
    2023.12.10 19:06:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1847738 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以到劳动局投诉
    2023.12.10 19:06:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1035110 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2023.12.10 19:07:03
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公司那边跟我说试用期工资在2300,然后试用期过后2700,但是有绩效合理吗
你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
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我在用人单位上班,开始说培训期15一天是50元,是有工资的,进入试用期没有劳动合同这样合理吗?
试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:
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试用期前只说三天试用期,但没有告诉我三天之间的半工算,试用期结束后告诉我工资是否违法
试用期三天不给工资属于违法的,在试用期也需要给工资,也是工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
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兼职服务员,第一天并没有说试用期后来才讲,算工资时跟我们说试用期一天没有工资,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是一个月的试用期,试用期最后前三天提出辞职,扣了我50%的工资,公司这样做对吗
按照双方所签订的合同约定处理,如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
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没签劳动合同,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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健身房无故拖欠工资7千元咋办
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话
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旷工三天不给工资怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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一年合同期满不续签工资可以吗,规定如何
合同期满未续签不可以主张两倍工资 但是劳动者期满后继续履行劳动合同,用人单位没有表示异议,超过一个月没有订立新的劳动合同的,可以主张两倍工资 根据《劳动合同法》
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个人欠工资,有欠条能追讨成功吗?
法律分析:个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法
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法院冻结被执行人工资卡,迟迟不划扣咋办?
法院冻结工资卡但不划扣,常见处理方式包括与执行法官沟通、申请强制执行或提出异议。选择何种方式需根据具体情况和法律规定。 若对执行过程有疑问,建议先与执行法官沟
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你好停工留薪期工资是拿到劳动能力鉴定结果出来了,停工留薪期工资公司就不给了吗,医院开了休息证明这个时
您好,关于停工留薪期工资问题,具体操作如下: 1) 若停工留薪期未满且需继续治疗,应确保及时向公司提交医院开具的休息证明,以便继续享受工伤医疗待遇,包括工资待遇
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