有责底薪但是我没有完成目标他没有给我发工资

更新时间：2023-12-23 14:45:38

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徐孝乐律师
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您好首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼

2023.12.09 23:10:06

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高昆伦律师
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有责底薪未完成目标是可以扣除一定浮动工资的，但是不能完全不发

2023.12.09 11:52:33

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刘鹏律师
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有责底薪但是我没有完成目标他没有给我发工资

2023.12.09 13:15:41

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余联刚律师
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您好，建议您向单位所在地劳动监察进行投诉。

2023.12.14 10:36:22

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.12.10 13:02:21

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.09 11:51:29

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洪静律师
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合同是怎么约定的呢可以说明你的

2023.12.09 13:04:21

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张力心律师
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这个是违法的，没有这样子做的

2023.12.09 11:33:33

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俞超强律师
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你好具体是发生了什么事情

2023.12.13 10:43:57

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周婷律师
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你好，你的底薪是多少钱呢

2023.12.23 14:45:38

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有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。
我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.09 11:12:24

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有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。
我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.09 11:12:49

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法律分析：如果用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2023.12.09 11:12:50

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