工厂上班两年半未买社保，并被要求强制加班，本人未服从强制加班，被厂里辞退

更新时间：2023-12-07 20:09:37

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陈龙桥律师
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可以要求单位支付5个月工资的赔偿金，没有参加社保造成的损失以及加班工资等，协商解决不成的，可以申请劳动仲裁，可以委托律师代理

2023.12.06 21:02:07

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重庆合益律所律师
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工厂上班两年半未买社保，并被要求强制加班，本人未服从强制加班，被厂里辞退
可能向工厂索要补缴社保及辞退赔偿

2023.12.07 14:07:56

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窦娟律师
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拿到辞退通知书，申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2023.12.07 06:18:01

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刘江律师
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律师建议你直接申请劳动仲裁裁决即可，单位属于违法行为。

2023.12.06 20:52:59

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王健律师
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这种情况，你可以要求支付经济补偿金或赔偿金

2023.12.07 20:09:37

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徐婕律师
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你好，加班是否支付了加班工资呢

2023.12.07 09:51:45

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郭胜律师
服务地区：重庆-重庆 177-8206-5765

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你好，可以要求单位补交社保

2023.12.06 20:51:45

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法律分析：厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.06 18:40:20

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公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.06 18:40:33

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厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.06 18:40:45

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刘征鑫律师
服务地区：重庆-重庆

你好！可以走法律程序主张赔偿

2023.12.07 09:28:57

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

本人未服从强制加班，被厂里辞

2023.12.07 09:35:00

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