在厂工作被强制性加班，由于不加班被领导书面警告150元，请问这个怎么办

更新时间：2023-05-30 14:48:53

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鑫超律所律师
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你好，你可以打电话给劳动局投诉的

2023.05.27 16:39:19

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法律分析：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.27 16:20:36

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你好，可以向劳动监察大队投诉

2023.05.27 16:21:10

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找法网咨询顾问
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不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

为保障劳动者的合法权益，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如有生产经营需要，用人单位在经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023.05.27 16:21:24

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曾颖律师
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你好，加班是要给加班费的。劳动者上班时间也是有法律规定的

2023.05.27 16:46:45

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硕康律所律师
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你好，公司领导的行为不符合法律规定

2023.05.27 16:48:11

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