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实习生签了三方没签劳动合同,公司要求每个月不满15天不发工资合理吗?
更新时间:2023-12-06 10:47:57
问题描述:
实习生签了三方没签劳动
合同
,公司要求每个月不满15天不发工资合理吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况不合理,建议你到劳动局监察大队投诉,或直接申请仲裁
2023.12.05 19:38:37
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
158-2253-7786
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您好,建议您协商解决一下。
2023.12.06 08:37:16
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好,您现在已经毕业了吗?
2023.12.06 09:31:26
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平台法律顾问团队
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1669358
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平均1分钟内
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应该发工资。
劳动者只要付出了劳动,公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了
劳动合同法
的规定,应当承担赔偿责任。
2023.12.05 18:22:49
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平台特邀律师
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已帮助
1974587
人 · 响应时间
平均2分钟内
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只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地
劳动监察
大队投诉该违法行为。
2023.12.05 18:22:50
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
980025
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地
劳动仲裁
委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的
劳动关系
,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,工资就能按照合同约定全额发放。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.12.05 18:23:05
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
你好,你说的情况不合理,建议你到劳动局监察大队投诉,或直接申请仲裁
2023.12.06 10:47:57
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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