实习生签的协议不满一月不发工资合理吗

更新时间：2023-06-23 15:04:35

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实习生签的协议不满一月不发工资合理吗

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文香香律师
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你好。肯定是不合理的，依据劳动合同法相关规定，不满一个月也是应该发工资的

2023.06.18 23:26:08

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.06.19 14:16:14

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王俊颖律师
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您好，需要看双方存在什么关系，如果是劳务关系可以约定违约金

2023.06.19 10:03:15

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盈科王雨昕律师
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不合理。每工作一天都要有酬劳。

2023.06.17 14:18:23

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于子强律师
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不满一月也必须要支付劳动报酬

2023.06.23 15:04:35

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法律分析：如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.17 11:15:33

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法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.17 11:15:48

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如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.17 11:16:04

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.17 11:56:10

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王锋律师
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“公司的做法不合理,公司不发工资违反了劳动法的相关规定,可以向劳动监察部门投诉法律法

2023.06.19 14:32:46

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.06.21 13:55:22

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