A公司签的合同，发工资和交社保是A公司。现在B公司单方面给我解除劳动关系，该如何进行要求赔偿。

更新时间：2024-01-02 11:53:44

问题描述：

我在 A公司签的合同，但是实际工作单位是B,发工资和交社保是A公司。现在B公司单方面给我解除劳动关系，该如何进行要求赔偿。谢谢

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侯雪峰律师
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说的不清楚，合同方才有权，从你案件看不出，需要法律服务时联系本人

2023.12.05 18:23:28

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杨国丰律师
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劳动关系并没有解除，因为你只与a之间存在劳动关系。

2023.12.02 10:29:52

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颂威律师
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B公司没有法律权限呀，详情可咨询颂威律所

2023.12.04 09:36:44

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杨欣辉律师
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你好，如有合同，一般可以向合同方要求赔偿

2024.01.02 11:53:44

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徐艳阳律师
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你好，请问是劳务派遣吗？

2023.12.04 12:01:11

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.02 10:04:24

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有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因单位严重侵犯其劳动权益而解约的；单位主动提议解约并经双方协议一致的；单位裁员的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.02 10:04:35

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.12.02 10:05:01

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宁飞律师
服务地区：河南-郑州

你可以要求a公司对你进行赔偿。

2023.12.02 10:30:38

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张迎召律师
服务地区：河南-郑州

你们走的是劳务派遣么？现在情况不是很清楚？无法准确判断。

2023.12.02 12:01:51

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