我和公司签了三年的劳动合同，因为公司的原因，我不得不解除劳动关系，那么公司应该如何赔偿我呢？

更新时间：2023-05-30 09:44:35

问题描述：

你好，我和公司签了三年的劳动合同，现在已经工作一年四个月了。因为公司的原因，我不得不解除劳动关系，公司也没有提前告诉我。那么公司应该如何赔偿我呢？

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张维维律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。属于违法辞退的，支付以上标准的两倍。

2023.05.30 09:44:35

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解除劳动关系的赔偿情形包括：用人单位违反法定情形与劳动者解除劳动合同，或解除劳动合同的程序严重违法。在这些情形下，单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023.05.30 09:09:30

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1. 当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金标准依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.30 09:09:51

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1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 依照法律，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应支付的经济赔偿为按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
3. 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.30 09:10:33

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