签了实习协议，厂里要求提前一个月说离职，还能拿到工资吗？

更新时间：2023-12-05 11:10:39

问题描述：

签了实习协议，厂里要求提前一个月说离职，现在提了离职单位一直拖着不让走，如果选择自离，还能拿到工资吗？

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郑豪律师
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您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经以书面形式向用人单位提出辞职，那么三十天后劳动合同会依法解除。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以您在依法解除劳动合同后，用人单位是应当付清您的工资的。如果用人单位拒不支付工资，建议您收集好相关证据后，去提起劳动仲裁。

2023.12.05 11:10:39

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天习律所律师
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在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的

2023.12.02 10:38:31

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揭志文律师
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你好可以得工资不给可以申请仲裁

2023.12.02 10:11:34

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广东天习律师
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你好！这个可以拿到工资的

2023.12.02 10:57:31

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法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.01 23:36:24

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法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.01 23:37:04

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法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.01 23:37:04

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吴名取律师
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可以据此主张，这是合理的要求。

2023.12.02 05:27:05

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