公工作五年了没签劳动合同怎么办？

更新时间：2023-12-04 09:46:54

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公工作五年了没签劳动合同怎么办？

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黄龙泉律师
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您好，这种情况那就视为你们之间已经签订了无固定期限劳动合同，并且你也不能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额了，因为时效已经过了，请问您这单位工作月薪多少钱呢？单位有没有给你买社保呢？有没有让你休年休假的？

2023.12.02 07:56:59

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张伟律师
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你好可以劳动仲裁第二个月开始算可以申请二倍工资

2023.12.04 09:46:54

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荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

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建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。

2023.12.02 11:05:32

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桂传民律师
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您好，您现在是在职还是离职状态

2023.12.02 09:01:26

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湖北昭福律所律师
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您这种情况可以要求赔偿的

2023.12.01 23:46:22

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李琴律师
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你好相关的协议有签署吗

2023.12.04 09:12:11

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邓普云律师
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你好，可以跟我说下情况

2023.12.02 09:10:25

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用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.12.01 22:01:44

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没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.12.01 22:01:49

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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁；
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.01 22:02:24

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你好，具体情况安排律师电话沟通

2023.12.02 11:06:18

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李正霞律师
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公司是否买了社保了目前是什么情况

2023.12.02 15:32:34

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