公司在离职结算，提供离职证明和结算单之后却以急辞为由，扣绩效，克扣工资有法律依据吗？

更新时间：2023-12-22 15:43:27

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九转律所律师
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提供离职证明和结算单之后却以急辞为由，扣绩效，克扣工资这个是无法律依据

2023.12.01 18:12:11

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高昆伦律师
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您好，离职需要提前一个月向公司申请，如果是急辞，公司不能以此为由克扣您的工资，但是您需要赔偿因急辞造成的公司损失，赔偿的损失不能超过您每月工资的百分之二十

2023.12.02 13:52:51

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请问什么叫急辞，判定急辞的标准是什么？现实中员工急辞的话单位可以当场提出，不会正常开具结算单。过了十多天不沟通不告知擅自扣钱是明显的私自克扣工资，因为维权成本高

2023.12.02 14:07:43

您好，如果您觉得公司私自扣钱侵犯您的合法权益，建议您申请劳动仲裁，要求公司退还克扣钱款

2023.12.08 15:18:18
洪静律师
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公司在离职结算，提供离职证明和结算单之后却以急辞为由，扣绩效，克扣工资有法律依据吗？您好

2023.12.02 11:45:00

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刘鹏律师
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司在离职结算，提供离职证明和结算单之后却以急辞为由，扣绩效，克扣工资有法律依据

2023.12.02 13:44:45

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需要依据吗？还是可以自说自话，不需要沟通告知？

2023.12.02 13:46:52
余联刚律师
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您好，不合法，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

2023.12.01 18:10:14

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需要去当地劳动局现场吗？误工费和交通费等谁承担？

2023.12.01 18:12:17
周婷律师
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你好，你在公司多久呢，有合同社保吗

2023.12.22 15:43:27

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徐孝乐律师
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您好根据您这边描述是不合理的呢

2023.12.02 14:54:13

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张力心律师
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应该是不可以的，我们是可以进行

2023.12.01 20:15:33

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上海锦政律师
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你好，这个可以走劳动仲裁解决

2023.12.01 19:19:29

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富誉律所律师
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你好，根据法律相关规定

2023.12.08 13:45:51

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求处理

2023.12.01 20:36:38

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公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.01 17:35:46

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建议去劳动局投诉

2023.12.01 17:35:58

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法律分析：
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的，并给公司造成了一点经济损失，公司可以要求劳动者赔偿。
3、如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.12.01 17:36:01

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