我在公司上班8个月现在要求我离职，我可以提出哪些合理的要求跟赔偿。本月23号通知30号后离职。

更新时间：2023-12-01 13:59:54

问题描述：

你好律师。我在公司上班8个月现在要求我离职，我可以提出哪些合理的要求跟赔偿。公司每次发工资都是拖拖拉拉约定每月10号发工资基本都不能准时到账，这月都30号了10月份工资还没发，本月23号通知30号后离职。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

若拖欠工资，可以主张被迫离职，主张经济补偿金；若有被辞退的证据，可以主张经济赔偿金

2023.11.30 09:54:14

点赞

律师能具体点吗，经济补偿金的合理范围是什么？

2023.11.30 10:20:30
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位应当结清工资，并支付经济补偿金。

2023.12.01 13:59:54

点赞
陶子润律师
服务地区：安徽-合肥 192-5890-4707

咨询我

您好，现在方便沟通下吗？

2023.11.30 17:28:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助488655 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.30 09:17:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1123631 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。
根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

2023.11.30 09:17:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1057911 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，公司是以什么原因辞退

2023.11.30 09:17:49

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

违法辞退可以要求赔偿，积极争取

2023.11.30 10:13:07

点赞
张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

可以帮你解答疑问的但是最好是得有证据才可以的。

2023.11.30 14:53:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。