你好没写合同离职需要提前30天吗

更新时间：2023-12-01 06:15:04

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你好没写合同离职需要提前30天吗

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石健伟律师
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劳动者在没有签劳动合同时辞职的，需要提前三十日以书面形式通知其所在的单位；如果没过试用期的，则需要提前三日通知其所在的单位，可以是书面形式的通知，也可以是口头形式

2023.11.30 11:34:38

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刘斌律师
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劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日通知对方，除非双方另有约定或者劳动合同另有规定。

2023.11.30 09:26:42

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杨炯律师
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你好，没有签署劳动合同离职的，可以根据具体情况处理，不一定需要提前30天。可以联系详谈

2023.11.30 10:51:47

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广东华穗律所律师
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你好没写合同离职需要提前30天吗，不用的

2023.11.30 16:49:03

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吴昭燕律师
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你好，这种情况工作多长时间呢

2023.11.30 09:53:24

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广东天习律师
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你好！可以提前申请离职的

2023.11.30 08:02:05

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2023.11.30 08:48:49

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广东杰誉律所律师
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没写合同离职需要提前n

2023.11.30 08:41:04

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天习律所律师
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你好这个是需要提前的

2023.11.30 08:56:46

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辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.30 00:54:55

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签订合同后提前离职是可以的。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.30 00:55:13

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法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023.11.30 00:55:16

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，没有签合同可以随时离职的

2023.11.30 08:51:05

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硕康律所律师
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不需要，走被迫离职拿赔偿

2023.11.30 10:02:00

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吴名取律师
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无需，直接随时可以申请离职

2023.12.01 06:15:04

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