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你好工作20多天未签劳动合同离职需要提前30天告知吗
更新时间:2023-08-15 19:22:37
问题描述:
你好 工作20多天未签劳动
合同
离职需要提前30天告知吗
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8位律师解答
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
2023.08.15 11:39:10
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以提前三天申请离职的
2023.08.15 19:22:37
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未签劳动合同,但过了试用期的,辞职一般需要提前30天申请;如果未过试用期的,只需要提前三天申请;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
等情形的,则不需要提前申请,劳动者可以立即与单位解除劳动合同,并通知单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.08.15 11:04:21
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找法网咨询顾问
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没有签
劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除
劳动关系
,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.15 11:04:34
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法律分析:辞职没签合同不需要提前30天,用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2023.08.15 11:04:43
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
试用期提前3天提交离职申请即可。
2023.08.15 12:09:59
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
工作20多天未签劳动合同?什么情况
2023.08.15 13:29:38
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
可以随时提出解除劳动关系
2023.08.15 14:34:48
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