在餐饮店上班三个月没有签劳动合同现在有急事需要急辞，当天辞当天走能拿到工资吗

更新时间：2023-11-29 16:36:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.29 14:28:46

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

可以和用人单位协商工资支付时间。另外，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.11.29 09:10:18

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述不发的话建议找劳动监察投诉处理

2023.11.29 09:01:33

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好，未签劳动合同可以申请仲裁要求赔偿

2023.11.29 08:38:06

点赞
广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

咨询我

你好，不用走辞职流程，直接仲裁即可

2023.11.29 10:54:31

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！！当天辞当天走能拿到工资的

2023.11.29 08:05:50

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

三天内能拿到工资，深圳地方性规定

2023.11.29 09:41:18

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

咨询我

您好，可以申请协商，或者仲裁

2023.11.29 09:52:57

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你好，可以通过仲裁立案处理

2023.11.29 10:57:30

点赞
陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

咨询我

你好我们可以帮你出出方案

2023.11.29 09:45:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1144345 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.29 05:31:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1921254 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.29 05:32:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助403284 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.29 05:32:10

点赞
罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

您好，有给您缴纳社保吗？

2023.11.29 09:03:42

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.29 10:35:26

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.11.29 16:36:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。