我签了一份劳务合同那里写着最短为一个月我要是在这一个月之内辞工了还能拿得到工资吗

更新时间：2023-07-07 15:25:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

你咨询的法律问题，我打电话给你分析

2023.07.07 09:41:56

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

这个具体可以说下细节帮到你

2023.07.07 10:00:23

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好这个是可以拿到工资的

2023.07.07 10:04:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助694624 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.06 21:31:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助575597 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.06 21:31:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助850791 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.06 21:31:43

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以的，只要你实际工作了就可以拿到工资，如果对方不给，你可以向劳动监察部门反应、申请仲裁或者去法院起诉。

2023.07.07 15:25:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。