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我司工人2022年5月入职,7月工伤,我司想于本月解除劳务协议,要赔付多少补偿金?
更新时间:2023-11-29 12:15:43
问题描述:
我司工人2022年5月入职,7月工伤,我司想于本月解除劳务协议,要赔付多少补偿金?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作每满一年的,支付两个月工资。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关的规定经向劳动者支付补偿
2023.11.28 11:25:40
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
单位解除无故解除合同应该支付经济补偿 金和加倍赔偿金,如工伤构成残疾,还有其他赔偿。
2023.11.28 12:38:28
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刘剑锋律师
服务地区:广东-汕头
136-0984-0752
咨询我
你好,如果是劳务关系,就不是法律意义上的工伤。如果是工伤,那就按照工伤保险待遇赔付。
2023.11.28 14:42:38
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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劳动关系还是劳务关系?签订合同了吗?可帮你详细研究一下
2023.11.28 12:43:01
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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目前具体是什么损失、后果或影响?具体是什么案情?
2023.11.29 12:15:43
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史宝华律师
服务地区:辽宁-葫芦岛
138-9897-9222
咨询我
即便你解除了,也不影响工伤的认定
2023.11.28 11:49:25
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