不足22天，周六上班有双倍工资吗？

更新时间：2023-11-21 16:31:26

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不足22天，周六上班有双倍工资吗？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你们的合同怎么约定的？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.11.21 15:23:25

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许发律师
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除了调休，其它周六日上班都要给双倍工资

2023.11.21 15:33:21

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朱清华律师
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有的，公司不发的话，可以去起诉公司

2023.11.21 16:31:26

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丘敏律师
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你好，要看工作性质和公司的相关制度

2023.11.21 15:26:55

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刘斌律师
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你好，有签订了劳动合同了吗

2023.11.21 15:54:20

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郭进律师
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你好，建议到公司财务部咨询

2023.11.21 16:06:32

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周末加班算双倍工资。因为在我国的法律制度中，不存在临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.21 15:00:10

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法律分析：员工以周末加班双倍工资计算标准可以的，因为周末是属于员工的休息日，所以加班加班费应当是正常工资的双倍，如果不是休息日也不是节假日的，单位要求员工加班的，加班费就应当是正常工资的百分之一百五十，法定假日就应当是三倍正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.21 15:00:31

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法律分析：周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.21 15:00:34

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