我在单位从事工资核算工作，是否属于损害了我个人的利益？是否按在职年限有数月的工资补偿金？
更新时间：2024-05-17 11:19:04
问题描述：
咨询以下问题：1、我在单位从事工资核算工作，因为核算错误，导致员工的迟到早退总共少扣了3900多，为此单位罚我1292元，当然连同我的领导一并被考核了不等的金额。是否合理，是否属于损害了我个人的利益？
2、为此我是否可以拒绝交费。拒绝的话，公司为此是否可以开除我？
3、如果开除我，我是否可以要求公司给予补偿？如果可以要求补偿，请问此金额是多少？
4、如果被开除，因为我是双休，单位申请了综合工时，我是否可以要求补偿平日多干的工时，做为加班费给予补偿？此只有打卡记录，没有加班申请，是否有要求补偿的权力？
目前，我在单位已经工作9年有余，开除的话，给予的补偿是否按在职年限有数月的工资补偿金？
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