本人劳动合同12月底到期，但是我不想与公司再续签领导不同意，不招新人交接工作，到期后我可以直接走人吗

更新时间：2023-11-21 10:38:02

问题描述：

你好，本人劳动合同12月底到期，但是我不想与公司再续签了，提前跟公司领导说了，领导不同意，不招新人交接工作，到期后我可以直接走人吗

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合同到期员工不续签可以走人
法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同
只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务
根据《劳动合同》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《劳动合同》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2023.11.21 10:18:33

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如果劳动者在劳动合同到期后不愿续签的，可以直接走人的，但应当完成工作交接。劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.21 10:18:38

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法律分析：
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2023.11.21 10:19:07

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汪亚律师
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介绍具体情况以便为你解答

2023.11.21 10:35:15

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

根据你的陈述，不建议直接走

2023.11.21 10:38:02

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