您好我合同没到期，又没提前一个月通知

更新时间：2023-11-18 23:32:07

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您好我合同没到期，又没提前一个月通知

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刘斌律师
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如果对方不同意解除合同，您需要继续履行合同剩余期限。

2023.11.17 10:22:34

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揭志文律师
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你好可以推迟一个月续签合同

2023.11.17 10:54:38

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2023.11.16 20:47:30

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杨旭飞律师
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你好！你可以申请劳动仲裁

2023.11.17 09:43:03

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广东天习律师
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你好！按照合同约定处理的

2023.11.17 10:43:02

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邓立庆律师
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可以要求对方作出相应赔偿

2023.11.18 23:32:07

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天习律所律师
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你好不合理可以去起诉

2023.11.17 08:59:55

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法律分析：劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。
劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.11.16 19:38:18

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法律分析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.11.16 19:39:07

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法律分析：合同到期，是不需要提前一个月通知的。若解除合同，则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.16 19:39:08

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