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合同没到期,但是公司提前一个月通知离职
更新时间:2022-12-01 10:20:16
问题描述:
合同
没到期,但是公司提前一个月通知离职
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2022.11.30 16:22:10
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿 金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
2022.12.01 09:19:06
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,合同没到期公司要求离职涉及到违法辞退,可以要求赔偿金
2022.11.30 16:21:21
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,合同没到期就通知离职,您可以主张赔偿
2022.11.30 16:31:57
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
157-1139-9093
咨询我
那你可以要求每年一个月的补偿金。
2022.12.01 10:20:16
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就是辞退原因进行维权处理
2022.11.30 16:22:44
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梁宏刚律师
服务地区:北京-北京
186-0001-8110
咨询我
您好,可以仲裁进行维权
2022.11.30 16:16:28
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北京法律问答顾问
咨询我
劳动合同没有到期,劳动者一般不可以直接离职,而是需要提前三十日向单位发出辞职的书面通知,或者在试用期时,提前三日向单位发出通知。到期后就能够解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022.11.30 16:07:32
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好 您这边是想问合同未到期是吗
2022.11.30 16:14:44
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石松亚律师
服务地区:北京-北京
您好,属于违法解除,要支付2n的赔偿金。
2022.11.30 16:27:40
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王立军律师
服务地区:北京-北京
您好这种情况可以要求经济补偿金
2022.11.30 21:44:45
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
2022.12.01 10:01:15
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