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杭州调岗降职降薪
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公司10月27号发书面通知降薪,但是没让我们签字,今天发工资就是降薪后的工资,请问合法吗
更新时间:2023-11-16 10:18:04
问题描述:
公司10月27号发书面通知降薪,但是没让我们签字,今天发工资就是降薪后的工资,请问合法吗
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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您好,可以进行被迫离职获得赔偿的
2023.11.15 21:18:46
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 那您这边可以申请仲裁的
2023.11.16 09:35:14
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,你们合同是怎么约定的
2023.11.15 21:19:56
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周翔律师
服务地区:浙江-杭州
150-5811-0604
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你好,方便说下你的情况吗?
2023.11.16 01:34:07
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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方便了解下详细情况吗
2023.11.16 10:18:04
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平台法律顾问团队
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1990427
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法律分析:未通知员工直接降薪是非法的,属于违法降薪,你可以主张补足拖欠工资的,并可以辞职要求补偿金。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
2023.11.15 19:43:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
189390
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平均3分钟内
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。
2023.11.15 19:43:07
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找法网咨询顾问
已帮助
403908
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平均3分钟内
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一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,
(1)如双方协商一致的,就不构成违法;
(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;
3、通过正规的调解组织进行调解处理;
4、向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
;
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
2023.11.15 19:43:15
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梁林律师
服务地区:浙江-杭州
你好,企业降薪需要和用人单位协商
2023.11.16 10:15:40
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