但是法定节假日不是到六号嘛，我的工资应该怎么算呀，还是国庆节假期应该有工资呢

更新时间：2023-11-15 07:14:19

问题描述：

您好，我十月份上半个月没有工作，从17号开始工作，但是法定节假日不是到六号嘛，七号开始是工作日，我的工资应该怎么算呀，是从17号开始算还是国庆节假期应该有工资呢

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麻侦贤律师
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您好！国庆前请假到17日上班没有节假日工资！

2023.11.15 07:14:19

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您好，我没有表达清楚，我是十月份上半月请假了，到17号开始工作的，也没有节假日工资吗

2023.11.15 08:13:28
刘同发律师
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你好，可以向劳动部门进行投诉的

2023.11.15 04:25:12

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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.14 21:56:21

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.14 21:56:30

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法定节假日算工资。定义如下：
1、法定节假日是根据国家法律规定的；
2、法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；
3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、
五一、端午、中秋。
假期上班工资是多少
假期上班工资如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
：《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.11.14 21:56:33

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