我是10.9日公司离职，公司是按照10月扣除节假日然后按出勤天数算的工资，请问这样合规吗？

更新时间：2023-11-14 19:45:24

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你好，我是10.9日公司离职，今天发工资发现，公司是按照10月扣除节假日然后按出勤天数算的工资，请问这样合规吗？

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你好，对于这样的事情，协商不成，需要去申请劳动仲裁

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法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定法律依据：《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.11.14 17:08:51

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