下午好，用人公司以KPI考核不过为理由辞退试用期员工有经济赔偿吗，而且考核内容没有量化标准

更新时间：2023-11-15 10:21:24

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国晖律师
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有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

2023.11.14 15:00:26

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镇平律师
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没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。

2023.11.15 10:21:24

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广东策勋律师
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用人公司以KPI考核不过为理由辞退试用期员工有经济赔偿

2023.11.14 14:32:52

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郑登卿律师
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您好根据您的描述没有量化标准可以追究竟经济补偿

2023.11.14 14:33:21

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张宇律师
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你好，根据你的描述是可以要求公司经济赔偿的

2023.11.14 14:41:41

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陈儒敏律师
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你好，试用期多久，考核转正条件

2023.11.14 14:38:06

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刘斌律师
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你好！工作有多长时间了的

2023.11.14 14:42:34

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.11.14 14:45:37

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2023.11.14 14:59:22

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姜锋律师
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你好，辞退是有经济补偿的

2023.11.14 15:12:12

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阳贻峰律师
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你好！我们可以帮助你的。

2023.11.14 16:54:12

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试用期辞退员工补偿也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。
按照法律依据：《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

2023.11.14 14:05:29

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公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，劳动者可以主张经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.14 14:05:32

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公司试用期辞退员工，如果是员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是公司以其他理由辞退，劳动者有补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.11.14 14:05:37

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

算违法解除。赔偿2N.除非公司能证明不符合录用条件

2023.11.14 14:41:16

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赵哲律师
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你好，可以仲裁公司不符合劳动法

2023.11.14 14:54:58

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