未满月但在职薪资怎么计算？

更新时间：2023-11-14 10:47:11

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未满月但在职薪资怎么计算？

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宋学斌律师
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未满月在职薪资按照实际工作天数进行计算。将您的月薪除以该月的总工作天数，再乘以您在职期间的实际工作天数即可。例如，月薪为5000元，实际工作10天，则未满月薪资为5000*(10/30)=1666.67元。

2023.11.13 15:53:12

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盈科王雨昕律师
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关于薪资计算、可直接与公司人事沟通

2023.11.13 17:29:49

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.13 15:53:34

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王俊颖律师
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您好，按照您的出勤天数计算。

2023.11.13 16:01:28

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吴丁亚律师
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你好，工资按照出勤天数计算

2023.11.13 16:36:59

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盈科师瑞律师
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您好，请咨询公司人事部

2023.11.13 16:47:01

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日工资=月工资收入÷月计薪天数。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.13 15:37:08

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未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.13 15:37:12

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未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.13 15:37:22

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北京濬远律师
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您好，按照实际出勤天数结算工资。

2023.11.13 17:36:55

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.14 10:47:11

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