超过50岁女性，打工没签劳动合同，受劳动法保护吗

更新时间：2023-11-10 17:04:49

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黄龙泉律师
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您好，女性超过50岁就达到了退休年龄，如果再去打工的话，那就不按劳动法办理。

2023.11.08 07:44:09

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湖北昭福律所律师
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您好，如果超过50岁没有享受保险待遇的，一般来说可以签劳动合同

2023.11.07 17:06:43

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荣广斌律师
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具体要看你是否办理退休，依法领取退休金

2023.11.07 16:57:40

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叶贤骥律师
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您这边能说一下具体情况吗？

2023.11.07 17:09:21

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没有签合同的员工受劳动法保护。劳动者与用人单位形成劳动关系的，受劳动法律的保护，不因没有签订合同而不受法律保护，劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.07 16:25:06

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法律分析：没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系，而不在于双方是否签订了书面劳动合同。
只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.11.07 16:25:13

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受保护，没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。
没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也无法免除不签订劳动合同的责任。

2023.11.07 16:25:52

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您好，马上安排律师回复您————

2023.11.07 16:59:09

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湖北善诺律所律师
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你好，能详细说一下什么情况吗？

2023.11.07 16:53:50

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张伟律师
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五十岁以上未签劳动合同可以申请双倍工资。

2023.11.07 16:57:46

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李琴律师
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法律分析：没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系，而不在于双方是否签订了书面劳动合同。
只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.11.07 17:19:48

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王承昭律师
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是遇到劳动纠纷了吗？这种情况比较复杂

2023.11.07 17:33:45

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李宏伟律师
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需要请个律师起诉打官司吗？律师费2万左右

2023.11.10 17:04:49

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